{"id":95272,"date":"2025-06-03T12:31:55","date_gmt":"2025-06-03T12:31:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.valrom.ro\/segnalazione-interna-di-violazioni-della-legge\/"},"modified":"2026-06-16T12:42:16","modified_gmt":"2026-06-16T12:42:16","slug":"segnalazione-interna-di-violazioni-della-legge","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.valrom.ro\/it\/segnalazione-interna-di-violazioni-della-legge\/","title":{"rendered":"Segnalazione interna di violazioni della legge"},"content":{"rendered":"

1. Scopo<\/strong><\/p>\n

La presente procedura descrive le modalit\u00e0 di ricezione, esame e gestione delle segnalazioni interne relative a violazioni della legge che si sono verificate o che potrebbero verificarsi in ambito professionale, all’interno di Valrom Industrie SRL.<\/p>\n

2. Ambito di applicazione<\/strong><\/p>\n

La presente procedura disciplina la tutela delle persone che segnalano violazioni della legge, gi\u00e0 verificatesi o che potrebbero verificarsi, all’interno dell’azienda.<\/p>\n

La presente procedura stabilisce le modalit\u00e0 di ricezione, dell’esame e della risoluzione delle segnalazioni, i diritti e gli obblighi di chi effettua segnalazioni o divulga pubblicamente informazioni relative a violazioni della legge, le misure di protezione a loro favore, i diritti delle persone interessate, nonch\u00e9 le attribuzioni della persona designata\/del terzo designato.<\/p>\n

La presente procedura si applica a chi effettua segnalazioni e ha ottenuto informazioni relative a violazioni della legge nell’ambito del proprio rapporto professionale con l’azienda. Rientrano in questa categoria, almeno, le seguenti figure: <\/p>\n

a) i lavoratori<\/p>\n

b) gli azionisti e le persone che fanno parte dell’organo di amministrazione, di direzione o di vigilanza della societ\u00e0, compresi i membri non esecutivi del consiglio di amministrazione, nonch\u00e9 i volontari e i tirocinanti, retribuiti o meno;<\/p>\n

c) chiunque lavori sotto la supervisione e la direzione della societ\u00e0 con cui \u00e8 stato stipulato il contratto, dei suoi subappaltatori e dei suoi fornitori.<\/p>\n

d) le persone il cui rapporto di lavoro non \u00e8 ancora iniziato e che segnalano tramite canali interni o esterni, oppure rendono pubbliche informazioni su violazioni della legge venute a conoscenza durante il processo di assunzione o altre trattative precontrattuali e) le persone il cui rapporto di lavoro o di servizio \u00e8 cessato. <\/p>\n

f) le persone che segnalano o rendono pubbliche informazioni relative a violazioni della legge in forma anonima.<\/p>\n

3. Documenti di riferimento<\/strong><\/p>\n

<\/strong>3.1. Legge n. 361\/2022 sulla tutela degli informatori nell’interesse pubblico;<\/p>\n

<\/strong>3.2. DIRETTIVA (UE) 2019\/1937 DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO del 23 ottobre 2019 sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione<\/p>\n

<\/strong>3.3. Regolamento (UE) 2016\/679 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali<\/p>\n

<\/strong>3.4. Legge n. 506 del 2004 sul trattamento dei dati personali e sulla tutela della vita privata nel settore delle comunicazioni elettroniche.<\/p>\n

<\/strong>3.5. SR EN ISO 9001:2015 \u00abSistemi di gestione della qualit\u00e0. Requisiti\u00bb; <\/p>\n

<\/strong>3.6. SR EN ISO 9000:2015 \u00abSistemi di gestione della qualit\u00e0. Principi fondamentali e terminologia\u00bb; <\/p>\n

<\/strong>3.7. PG-VAL-01 \u00abControllo delle informazioni documentate\u00bb, edizione vigente.<\/p>\n

La presente procedura non pregiudica le disposizioni relative a<\/u>:<\/p>\n

<\/strong>a) la protezione delle informazioni classificate;<\/p>\n

<\/strong>b) il segreto professionale dell’avvocato;<\/p>\n

<\/strong>c) la riservatezza delle informazioni mediche;<\/p>\n

<\/strong>d) il carattere riservato delle deliberazioni giudiziarie;<\/p>\n

<\/strong>e) le norme di procedura penale.<\/p>\n

4. Termini e definizioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Violazioni della legge<\/td>\n\u2013 fatti che consistono in un’azione o in un’omissione che costituiscono violazioni delle disposizioni di legge o che contravvengono all’oggetto o allo scopo della legge.<\/td>\n<\/tr>\n
Informazioni relative alla violazione della legge<\/td>\n\u2013 fatti che consistono in un’azione o in un’omissione che costituiscono violazioni delle disposizioni di legge o che contravvengono all’oggetto o allo scopo della legge.<\/td>\n<\/tr>\n
Segnalante nell’interesse pubblico<\/td>\n\u2013 persona fisica che segnala o rende pubbliche informazioni relative a violazioni della legge, ottenute in ambito professionale;<\/td>\n<\/tr>\n
Segnalazione interna <\/strong><\/td>\n\u2013 la comunicazione orale o scritta di informazioni relative a violazioni della legge all’interno dell’azienda tramite i mezzi messi a disposizione dall’azienda per segnalare tali violazioni, che costituiscono i canali interni di segnalazione<\/td>\n<\/tr>\n
Segnalazione esterna<\/td>\n\u2013 comunicazione orale o scritta di informazioni relative a violazioni della legge effettuata tramite i canali di segnalazione esterni rappresentati dalle autorit\u00e0 competenti in materia (ad es. l’Agenzia Nazionale per l’Integrit\u00e0)<\/td>\n<\/tr>\n
Divulgazione pubblica<\/td>\n\u2013 mettere a disposizione, in qualsiasi modo, nel pubblico dominio le informazioni relative alle violazioni della legge;<\/td>\n<\/tr>\n
Facilitatore<\/td>\n\u2013 persona fisica che assiste l’informatore nell’interesse pubblico durante il processo di segnalazione in un contesto professionale e la cui assistenza deve essere riservata;<\/td>\n<\/tr>\n
Contesto professionale<\/td>\n\u2013 attivit\u00e0 professionali, attuali o passate, di qualsiasi natura, retribuite o meno, svolte all\u2019interno dell\u2019azienda, in base alle quali le persone possono venire a conoscenza di violazioni della legge e subire ritorsioni se le segnalano;<\/td>\n<\/tr>\n
Lavoratore<\/td>\n\u2013 persona fisica che ha un rapporto di lavoro o di servizio, in base alle disposizioni di diritto comune o speciali in materia, e svolge un lavoro in cambio di una retribuzione.<\/td>\n<\/tr>\n
Persona interessata dalla segnalazione<\/td>\n\u2013 la persona fisica o giuridica menzionata nella segnalazione o nella divulgazione pubblica come quella a cui viene attribuita la violazione della legge o con cui tale persona \u00e8 associata;<\/td>\n<\/tr>\n
Ritorsioni<\/td>\n\u2013 qualsiasi azione o omissione, diretta o indiretta, che si verifichi in un contesto professionale, determinata da una segnalazione interna o esterna o dalla divulgazione pubblica, e che provochi o possa provocare un danno all’informatore nell’interesse pubblico.<\/td>\n<\/tr>\n
Azioni successive<\/td>\n\u2013 qualsiasi azione intrapresa dal destinatario di una segnalazione interna o dall’autorit\u00e0 competente per risolvere la segnalazione e, se necessario, per porre rimedio alla violazione segnalata;<\/td>\n<\/tr>\n
Informazione<\/td>\n\u2013 fornire all’informatore di interesse pubblico informazioni sulle azioni successive e sui motivi di tali azioni;<\/td>\n<\/tr>\n
Persona designata\/terzo designato<\/td>\n\u2013 il responsabile delle mansioni di cui al punto 6.6. nominato a livello aziendale. A seconda del numero di dipendenti, tali compiti possono essere svolti da una persona, da un reparto o possono essere affidati a un soggetto esterno, di seguito denominato \u00absoggetto designato\u00bb. <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

5. Abbreviazioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
Valrom<\/td>\nValrom Industrie SRL<\/td>\n<\/tr>\n
Reportistica<\/td>\nReportistica interna<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

6. Regole procedurali<\/strong><\/p>\n

Le modalit\u00e0 di segnalazione sono le seguenti:<\/p>\n

a) rendicontazione interna;<\/p>\n

b) rendicontazione esterna.<\/p>\n

Le segnalazioni relative a violazioni della legge vengono effettuate principalmente tramite i canali di segnalazione interni gi\u00e0 esistenti. Chi effettua una segnalazione di violazioni della legge pu\u00f2 per\u00f2 scegliere se utilizzare il canale interno o quello esterno. <\/p>\n

Un segnalante nell’interesse pubblico pu\u00f2 effettuare la segnalazione in forma nominativa o anonima. Dal punto di vista procedurale, le principali differenze tra le due modalit\u00e0 di segnalazione sono: <\/p>\n